11月20日,川儀股份舉行高層次人才(研發(fā)類)考評會。四聯(lián)集團黨委書記、董事長兼川儀股份黨委書記、董事長田善斌,川儀股份黨委副書記、總經(jīng)理吳正國,黨委副書記黃治華,黨委委員、董事會秘書楊利,總工程師王剛、首席科學(xué)家吳朋以及相關(guān)主要生產(chǎn)單位總經(jīng)理擔(dān)任考評組專家。
考評組專家認真進行考核打分
川儀股份6名首席專家、34名首席設(shè)計師通過線上線下等方式接受考評。考評組專家根據(jù)高層次人才述職情況進行打分,并對述職情況進行點評。
高層次人才考評會是進一步加強公司高層次人才隊伍建設(shè),構(gòu)建專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)績突出、結(jié)構(gòu)合理的高層次研發(fā)類人才梯隊,促進公司持續(xù)、快速、高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。本次考評會結(jié)合現(xiàn)場評分及分子公司自評,從研發(fā)項目實施情況、科技成果情況、技術(shù)交流和團隊建設(shè)情況、技術(shù)成果經(jīng)濟效益情況等多個維度科學(xué)評分,客觀地評價了高層次人才年度履職情況,有效激勵公司研發(fā)人才以高質(zhì)量履職推動公司高質(zhì)量發(fā)展,更好地發(fā)揮高層次人才在研發(fā)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用。
田善斌指出,近年來公司取得的快速發(fā)展得益于對科技與人才的高度重視,他勉勵廣大研發(fā)人員樹立更高遠的追求,更好發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用,在助力企業(yè)經(jīng)營效益提升上拿出更多成果,在服務(wù)國家重大研發(fā)項目上展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)。他要求充分發(fā)揮高層次人才傳幫帶作用,構(gòu)建梯隊式培養(yǎng)人才隊伍模式,同時不斷完善對高層次人才的管理、考核、激勵機制,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力,進一步夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。