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自動化領域 數字化轉型 施耐德電氣獲得多項全球性榮譽

??2021-03-05 閱讀:415
 近日——全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家施耐德電氣連續第四年入選彭博性別平等指數(GEI)。該指數旨在為管理者和投資者提供全球大型企業在性別平等方面的比較信息,促使上市公司將與性別平等相關措施和政策透明化,為投資者提供更豐富ESG數據。

施耐德電氣表示:“連續四年入選彭博性別平等指數令施耐德倍感自豪,這高度彰顯了推動性別平等的努力和成果。施耐德電氣一直致力于培育包容的企業文化,充分賦能和賦權女性領導者,關注并認可她們的成就。目前董事會和執行委員會中女性的比例正在不斷增加,施耐德的目標是:到2025年,新員工中女性比例達到50%,一線經理中女性比例達到40%,高管團隊中女性比例達到30%。性別平等已經成為施耐德電氣企業文化中不可或缺的部分,是企業管理的重中之重。”

促進性別平等 施耐德電氣取得卓越成果

彭博性別平等指數圍繞五大領域設置59項指標。企業的最終得分取決于其信息透明度和表現。彭博董事長高逸雅(Peter T. Grauer)表示:“入選2021年彭博性別平等指數的企業均提供了與性別平等相關的數據,拓展了ESG的參考范圍,而這正是投資者當前的關注重點。這些企業的信息透明度強化了自身的包容文化,也提高了市場整體的透明度。”

施耐德電氣在此次評選中的得分高于GEI平均水平,并在信息透明度、同工同酬與性別薪酬平等,以及包容文化方面表現出眾。這些成果均得益于施耐德電氣積極推動變革、并確保為每個人提供平等機會的多項舉措,包括:

· 發揮引領作用:施耐德電氣是聯合國婦女署“他為她”(HeForShe) 10x10x10影響力活動代言企業,并且集團CEO和區域市場總裁100%承諾踐行聯合國婦女賦權原則,在建設包容文化和倡導性別平等方面發揮了引領作用。

· 賦權女性:通過制定和執行全球政策,充分賦權女性。截至2019年底,施耐德電氣推行的家庭假政策已經在全球所有國家成功實施,覆蓋集團99%的員工。與此同時,薪酬公平框架政策也已經在全球所有國家實行,同樣覆蓋集團99%的員工。近期,施耐德電氣還更新了彈性工作政策,倡導個人和團隊在“新常態”下采用新的工作方式,進一步強化靈活、包容、賦權和信任的文化。

· 增加女性職業培訓投入:通過公司“獲取能源培訓與創業計劃” 增加對女性職業培訓的投入。

施耐德電氣已成為性別和多元化KPI聯盟(GDKA)的成員。該聯盟由倡導多元化、公平和包容的個人、企業、學術機構和貿易組織組成,支持采用統一的關鍵績效指標(KPI)來衡量組織成員在性別平等和其他多元化領域的表現。GDKA認為,提升企業人才的多元化水平對于營造公平公正的職場環境至關重要。

獲得多項全球性榮譽 彰顯施耐德電氣對多元化和包容文化的承諾

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