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德報人類 力創未來 德力西推進經濟振興注入“新動能”

??2020-10-26 閱讀:399

近日,德力西集團毫無懸念地再度登榜2020中國企業500強和中國制造業企業500強。自中企聯2002年首次推出該榜單以來,德力西已連續19年上榜。制造業是振興實體經濟的根本所在,而工人們則是制造業的助推器。

    近年來,德力西大膽探索建設新時代產業工人隊伍的體制機制,推動建設一流的員工隊伍,為企業發展注入了強大動力。


    在德力西,一名普通工人不僅可以通過學習、培訓等晉升為主管甚至經理,還可以參與工資集體協商等。近年來,公司踐行“德報人類,力創未來”的使命,致力于實現“核心領域領先,綜合優勢突出的國際知名企業集團”的愿景,規劃實施包括完善產業工人隊伍建設機制在內的路線圖,形成了育才“大格局”。
   “我們建立健全‘黨委集中統一領導、群團組織大力支持、職能部門密切配合、全體員工廣泛參與’的產業工人隊伍建設體系,協調推進產業工人的思想道德教育、專業技能培訓、職級認定與晉升等。”德力西集團工會負責人說,集團黨委每年在“黨建工作要點”中明確培養新時代產業工人的指導思想、目標任務、工作要求、具體舉措及要素保障等,帶領群團組織統籌推進各項工作,指導人事部門開展績效考核、職級評定、人才選拔與培養等。
    此外,集團還構建了建功“大平臺”,為完善職代會、廠務公開等運作機制,制定實施《工資集體協商制度》《員工培訓管理制度》等。每年組織召開職代會,舉行工資集體協商等,征集職工代表建議,完善工資增長機制,做到廠務公開,民主決策。
    德力西作為中國領先的電氣設備制造巨頭,恰恰在工業制造方面,直面全球技術競爭。在“兩化”加速融合的背景下,德力西也在加快智能制造方面的技術升級,其中提升工人培訓至關重要。
   “我們積極健全培訓體系,探索建立了培養產業工人的長效機制。培訓內容包括知識培訓、技能培訓和素質培訓等。”德力西集團工會負責人說,新員工培訓、技能培訓、業務經驗分享、繼續教育、職業資格培訓等增強了員工對德力西文化的認同感,提升了他們的專業技能和工作能力,為下一步輪崗或晉升創造了條件。


    不僅如此,德力西還積極充實師資力量。他們堅持內引外聯,不斷夯實培養產業工人的師資基礎。結合不同產業、不同企業的需求和特點成立不同層級的講師團,把員工中的全國省市各級勞動模范、溫州市“名師名家”“樂清工匠”、優秀科研專家、經營管理人才、技術能手等吸引到講師團中來。
    值得一提的是,公司還以浙江省企業職業技能等級認定試點為契機,開展“工人先鋒號”“巾幗示范崗”“五型班組”等勞動技能競賽,推動競賽成績與職工技能評定、效益工資職級晉升等有機結合;引導產業工人開展技術創新活動,總結和推廣先進的操作法。

    此外,公司還完善技能導向激勵機制,根據職業技能資格證書的“含金量”按月發放職業技能補貼。先后被評為全國雙愛雙評先進企業、全國職工教育培訓基地優秀示范點等。 

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