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隱形冠軍 成立37年卻只有13人的上市公司

??2016-06-29 閱讀:854

眾所周知,小企業(yè)要是能夠做到行業(yè)的領(lǐng)先者,必定是在一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域有出色表現(xiàn),成為所謂的“隱形冠軍”,這已經(jīng)不必多言。但因?yàn)樾〉綐O致,A-one在管理上也充滿了反傳統(tǒng)的理念。

首先看看A-one驚人效率。因?yàn)槿松?,所以A-one一年開會(huì)的時(shí)間加在一起不超過30分鐘,很多的交流都在現(xiàn)場(chǎng)站著就說了。A-one的產(chǎn)品質(zhì)量好,但是它最強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)卻是在交貨的快速。

大企業(yè)一周或兩周的生產(chǎn)時(shí)間,在A-one只需要1~3天。梅原說:“事實(shí)上,當(dāng)天下午3點(diǎn)前所接收的訂貨,70%都可以在當(dāng)天內(nèi)完成并配送。實(shí)際上,要做到100%交貨也是沒問題的,但這么一來,第二天上午就沒事干了。”
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A-one從接受訂單,到工廠開始作業(yè),中間間隔不到5分鐘,而且中間過程不是依賴于IT系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò),僅僅依靠手寫的傳真。因?yàn)槿藛T少,品類少,所以生產(chǎn)過程不必經(jīng)過大企業(yè)必須的生產(chǎn)排期、物料管理、交貨期管理等諸多流程(這些都被梅原稱為“制造業(yè)多余的管理”,幾個(gè)人打個(gè)電話,或者拿著傳真跑一圈,幾分鐘內(nèi)就開始生產(chǎn)。為了縮短交貨周期,A-one甚至省略了質(zhì)檢的步驟。按照梅原的理論——只要認(rèn)真經(jīng)過每道工序,產(chǎn)出的就只會(huì)是高質(zhì)量的產(chǎn)品。

更不可思議的是,作為一家微型制造商,A-one竟然在有限的資源制約下,同時(shí)擁有自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。這一戰(zhàn)略不僅使得從訂單到制造到發(fā)貨這一系列流程都是自己在做,沒有中間環(huán)節(jié),提高了發(fā)貨速度;更重要的是,擺脫了被銷售端控制價(jià)格的困境。梅原在說明公司高收益構(gòu)成的時(shí)候,總會(huì)說明20%利潤來自制造,15%來自銷售部,所以才會(huì)有超過35%的毛利率。

幸福感是另一個(gè)必須要提到的事情

在日本傳統(tǒng)的觀念里,公司是一個(gè)尋求幸福感的地方。
 

但是隨著美國以追求規(guī)模和短期盈利為目標(biāo)的商業(yè)文化的日漸流行,這種觀念已經(jīng)慢慢式微。而在A-one,員工不僅是終身雇傭、不需要打卡,可以分享公司盈利,梅原更是提出了一些離經(jīng)叛道的說法。例如,在A-one他傾向于招收外行員工,因?yàn)?ldquo;便于培養(yǎng)”,目前A-one每天操著英語對(duì)海外銷售的主管,最開始都是附近的家庭主婦。

A-one沒有組織和頭銜,因?yàn)?ldquo;大家都明白彼此的能力水平,所以沒有必要硬是賦予什么頭銜之類不自由的東西”,因?yàn)檫@個(gè)原因,當(dāng)公司準(zhǔn)備上市的時(shí)候,梅原和證券公司產(chǎn)生了很大的分歧。

證券公司看來,沒有組織就不能明確責(zé)任,而梅原來看,所謂明確責(zé)任本身才是奇怪的,責(zé)任沒有必要要讓人來負(fù),工作上的責(zé)任由公司來負(fù)就行了,否則以后就沒有人去挑戰(zhàn)困難的事情,公司就會(huì)失去活力。

他把員工的工作和私人生活分的非常清楚,甚至用嚴(yán)正的口吻告訴員工“如果在公司以外的地方看到我,可以不打招呼”,同時(shí)嚴(yán)禁員工給他家里打電話。

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