龍年春來早
虹潤寫新篇
元宵剛過，人民日報海外網(wǎng)等央媒即以《工匠虹潤是如何煉成的》為題，圍繞“‘ 三化合一’鑄就虹潤工匠文化”“‘三化融合’錘煉虹潤智能制造”“工匠虹潤氣勢長虹”三個部分，報道了虹潤創(chuàng)新發(fā)展的不平凡歷程，令虹潤人倍受鼓舞，倍增信心。好雨知時節(jié)，春風助我行。在新征程中虹潤人定有新作為！
2023年，福建順昌虹潤精密儀器有限公司院士專家工作站被福建省委組織部等部門聯(lián)合授予“福建省院士專家示范工作站”，成為當次全省10家、南平市唯一一家獲此殊榮的院士工作站。這是對虹潤公司的高度認可，更是一個民營企業(yè)奮發(fā)進取的傳奇。虹潤1995年從租房加工作坊開始創(chuàng)業(yè)，一步一個腳印發(fā)展壯大。現(xiàn)擁有順昌虹潤工業(yè)園區(qū)、北京、上海、南京4個公司和1個院士工作站、2個研發(fā)中心，擁有500多項國家專利、100多項軟件著作權，制定70項國家標準。2023年虹潤董事長林善平應邀在中國航天大會學術論壇上作報告時，與會專家代表評價說:“虹潤是儀表行業(yè)真正的工匠!”
虹潤公司黨支部組織黨員職工到閩西革命老區(qū)，進行革命傳統(tǒng)教育。在虹潤工業(yè)園區(qū)，有一座大理石的虹潤文化墻，這面文化墻是虹潤人以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色文化和創(chuàng)新文化“三化合一”鑄成的。虹潤董事長林善平說，辦好企業(yè)，需要優(yōu)秀企業(yè)文化的支撐和推動。市場競爭，最終拼的是文化實力。從創(chuàng)立伊始，公司就從中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中吸取營養(yǎng)，構建企業(yè)和員工安身立命的企業(yè)文化。“虹潤不怕遠征難”，這是虹潤員工入職就要叫響并且做到刻骨銘心的口號。偉大長征歷經無數(shù)次艱難探索，虹潤的創(chuàng)業(yè)征程也是“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。每遇到迷茫、困惑和挫折，虹潤都從紅色文化中獲得啟示，用不怕任何艱難險阻，不惜付出一切犧牲的長征精神闖關奪隘，讓虹潤淬火成鋼。“創(chuàng)新鑄就生命力”，這是虹潤企業(yè)文化對創(chuàng)新的理解。在虹潤，不僅大力倡導創(chuàng)新精神，營造創(chuàng)新氛圍，而且高度重視創(chuàng)新人才隊伍建設。人才隊伍的建設使得研發(fā)和科技創(chuàng)新都有了強有力支撐，為可持續(xù)發(fā)展注入創(chuàng)新原動力。
虹潤公司現(xiàn)代化生產車間。
虹潤的真功夫是標準化、信息化、自動化“三化”融合，用十年磨一劍的意志打造虹潤智能制造，千錘百煉，久久為功。打造國際一流儀表，虹潤標準化建設從原材料采購到生產和銷售全流程各環(huán)節(jié)也要建立和執(zhí)行國際一流統(tǒng)一標準。虹潤主持或參與制定了70項國家標準，并將其作為虹潤標準，全面提升研發(fā)質量。公司內部全流程管理也制定了一系列公司標準，規(guī)范流程，規(guī)范操作，規(guī)范責任。虹潤強化自主研發(fā)信息技術，建設公司內外信息集成共享平臺和九大管理協(xié)調系統(tǒng)，實現(xiàn)研發(fā)、制造、市場連接，公司、員工、客戶連通，通過信息化推動標準化貫通到各方面各環(huán)節(jié)。虹潤自動化建設實行自主研發(fā)和引進購入兩條腿走路：一是攻關研發(fā)。虹潤產品有十大系列上千個品種，有些多通道的儀表可以做到64路通道的壓力、溫度監(jiān)測。二是引進購入。虹潤舍得投入，購置了全自動高速貼片機、錫膏印刷機、回流焊機、波峰焊機等生產設備，切實提升生產線的自動化水平。虹潤最大的競爭優(yōu)勢在于工匠精神。虹潤用中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色文化和創(chuàng)新文化“三化合一”打造虹潤企業(yè)的工匠文化，大力推進企業(yè)管理的標準化、信息化、自動化“三化融合”。企業(yè)文化與企業(yè)管理文化形成合力，形成具有虹潤特色的工匠精神，是虹潤制勝的法寶，并且隨著形勢變化和企業(yè)發(fā)展繼續(xù)創(chuàng)新、完善、提升。虹潤的發(fā)展，得益于好的時代、好的政策。作為改革開放政策的實踐者和紅利的受益者，虹潤致力于緊跟時代步伐，堅定不移走實業(yè)報國的道路，一心一意以工匠精神做儀表，力爭把虹潤顯示控制儀表做到中國乃至世界最好。“風雨彩虹，潤物無聲，向著星辰大海，歡笑前行。風雨彩虹，潤物無聲，造福人間大愛，用一生擔承。”這是林善平在前不久寫的一首歌《一生擔承》中表達的心聲、抒發(fā)的理想。
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